Najděte styl se Smarterem

aneb co si (ne)oblékat – a proč to vůbec řešit
„Máme si vzít košili? Nebo stačí triko? A co když jdeme za klientem – musíme být formální?“ Tak zněl jeden z nejsilnějších požadavků mladých manažerů, kteří se na začátku června potkali na třídenním rekapitulačním pobytu v rámci programu TOP 30.
Už rok na sobě makají – každý zvlášť i společně. Jsou z různých koutů republiky, ale spojuje je jeden zaměstnavatel, chuť růst a odvaha být ve své roli autentičtí. A právě téma oblékání je pro ně překvapivě důležité. Proč? Protože jde o víc než o to, co si vezmou na sebe.


🎭 Za oponou i na scéně

Celé setkání jsme vnímali jako divadelní kus – každý manažer hraje svou roli, ale dobrý výkon nevzniká náhodou. První den jsme strávili "za oponou": věnovali jsme se přípravám, zkoušeli, ladili kostýmy. Ve firemním kontextu to znamená: vědomí role, prostředí, příležitosti a dopadu.
Se skupinou pracoval náš tým lektorů včetně zkušené stylistky, která pomohla účastníkům podívat se do vlastního pomyslného „šatníku“. Co tam najdu? Co mi sedí? Co vysílám ostatním – a co sám sobě? Přístup byl laskavý, ale pravdivý. Překvapilo nás, s jakou otevřeností šli účastníci do procesu. Mluvili o nejistotách, debatovali o firemních očekáváních, sdíleli zkušenosti z různých týmů.


🎭 Když styl potká autenticitu

Druhý den jsme se posunuli od vnějšího stylu k vnitřnímu nastavení. Věnovali jsme se stylům komunikace, rozpoznávání manipulativních vzorců i praktickým aspektům emoční inteligence. Zkoumali jsme, jak fungujeme pod tlakem, jak pracujeme s emocemi – vlastními i těch druhých.
Společně jsme také stavěli kulisy – doslova i symbolicky. Šlo o týmovou spolupráci, důvěru a schopnost sladit se v různorodém prostředí. Bylo vidět, že právě v akci se nejlépe ukazuje, kdo co potřebuje, jak komunikuje a co nabízí ostatním.
Padla jedna klíčová věta:

🗣️  „Poznají ostatní, co potřebuji – i když to neřeknu?“
Téma neverbální komunikace, stylů vyjadřování, emoční otevřenosti a (ne)manipulace.


👔 Dress code ≠ směrnice

V mnoha firmách dnes dress code mizí – někde záměrně, jinde samovolně. Místo formálních pravidel ale často nastupuje nejistota. A právě v tom pomáháme – ne stanovovat, co má kdo nosit, ale jak se ve firmě cítit jistě, respektovaně a sladěně.
Pomáháme firmám najít jejich vlastní „styl“:

• v komunikaci,

• v očekáváních,

• i v každodenních signálech, které tvoří firemní kulturu.

🙌 Chcete to taky zkusit?

Možná nepotřebujete přepsat dress code. Možná potřebujete otevřít diskuzi. O tom, co u vás znamená „být profík“, co je „normální“ – a jestli to platí i na home office nebo při pohovoru v terénu.

Smarter umí přinést do firmy citlivost i strukturu.
Oblečení je jen začátek.


🔘 Najděte styl se Smarterem